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就业友好,苏州这么做!

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就业友好,苏州这么做!

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“听了大师授课,我在营养搭配、口味调配、制作技艺(jìyì)、造型摆盘等方面学到(xuédào)不少秘诀,以后可以更好地留住食客了。”7月3日,苏州“送厨艺下乡(xiàxiāng)”培训班在相城区(xiāngchéngqū)北太湖培训基地举行。包括稻缘农家乐主厨(zhǔchú)蒋绍得在内,望亭镇15家农家乐主厨赶来,跟(gēn)苏帮菜制作技艺第四代苏州市级非物质文化遗产传承人陈昆明,学习10道特色美食。 北太湖培训基地是苏州探索设立的3家乡村培训中心之一。该基地采用(yòng)“1+3”模式,“1”是指基地,为综合性平台,“3”是周边三个点位,即稻香驿站、稻美术馆、承淡安针灸馆,将分别开展(kāizhǎn)科技强农、艺术进村、康养赋能三大(sāndà)主题的培训。望亭镇副镇长顾辰喆表示,望亭镇将用好这些载体,深入挖掘本地产业(chǎnyè)特色和(hé)资源优势,为农村劳动者提供多样化的技能培训服务(fúwù)。 正如北太湖培训基地,苏州市乡村培训中心集“资源汇聚、人才培育、产业对接”于一体,是苏州“就近就便”为农村(nóngcūn)劳动者提供技能(jìnéng)培训的创新做法,释放了苏州支持劳动者技能成才、技能就业、技能增收的鲜明信号,也(yě)传递(chuándì)出苏州打造就业友好型城市的信心。 6月7日,苏州召开加快构建就业(jiùyè)友好型城市工作推进会,锚定“就业友好”关键词,从顶层设计出发,在(zài)全国率先定下了城市发展的重要目标。苏州将把构建就业友好型城市作为促进高质量充分就业的鲜明路径,强化就业优先导向(dǎoxiàng),提高就业带动能力(nénglì),深化人力资源供给侧结构性改革,形成高质量发展与高质量充分就业相互促进的良性循环。具体而言(éryán),将从技能(jìnéng)友好、产业友好、服务友好、生态(shēngtài)友好四个方面蓄势发力,用工作方式的升级,换来就业友好型城市建设(jiànshè)的提速。 培训打头阵促进(cùjìn)供需匹配 作为制造业大市(shì)、用工大市,截至去年底(qùniándǐ),苏州就业人口达747.2万人,约占全国1%。比例虽然不大,却创造了全国2%的GDP,重要性不言而喻(bùyánéryù)。 打造就业友好型城市,同样也是苏州基于现实考量作出的战略选择。眼下,苏州正以“新型工业化(gōngyèhuà)”引领“制造大市”迈向(màixiàng)“智造强市”。新旧动能转换关键期,离不开(líbùkāi)一支稳定的、与产业升级(shēngjí)相匹配的劳动者队伍。 对技能友好,苏州从(cóng)影响人力资源供需匹配的关键环节下手(xiàshǒu),围绕产业链供应链需求,让培训“打头阵”,提升劳动者技术技能。 伴随数字化浪潮的(de)演进,苏州传统产业加速转型,新兴产业迅速崛起,复合型技术技能人才岗位(gǎngwèi)需求激增。因此,破解结构性就业矛盾,依然是苏州工作(gōngzuò)的重中之重。 技能培训是最直接的方式。6月7日,苏州(sūzhōu)发布低空经济“产教评(chǎnjiàopíng)”技能生态链。作为低空经济领域培训新模式,苏州从(cóng)企业端征集需求,根据岗位定制课程,劳动者相当于定向培养,学成后可直接上岗。苏州嗨森(sēn)无人机科技有限公司董事长周海波认为,这种“短平快”的模式,十分契合(qìhé)低空经济的行业特点。 产教融合则是最典型的途径。在苏州,产教融合的形式很多,包括校企合作“订单(dìngdān)班(bān)”、校企产学研合作等。以“订单班”为例(wèilì),企业(qǐyè)不仅提供岗位需求,还参与课程设置、教材编写,骨干工程师还能担任校外导师,这样培养出来的技能人才,实习与就业无缝衔接。 创新机制护航(hùháng)重大项目用工 对产业友好,在(zài)苏州人看来,其实就是对企业友好、对项目友好。 智享生物(苏州)有限公司(yǒuxiàngōngsī)的生物制品项目即将投产,新加入产线的150名员工,正忙着最后的实验准备。时间倒回三个(sāngè)月前,当时,新产线已经到位,公司人力资源副总监许建聪(xǔjiàncōng)却(què)急得团团转,该从哪里去找这150个员工,还要有相关专业背景? 生物制品是智享生物在苏州投资的第二个项目,去年入选苏州市“重大项目带动就业评估”工作机制,享受“一企一策一专员(zhuānyuán)”就业用工服务。建成投产前三个月(yuè),也是人事专员的集中服务期。得知企业有困难,专员立即上报。紧接着,苏州人(sūzhōurén)社部门挑选合适的校园招聘(zhāopìn)线路,带着企业走(zǒu)了5所高校,用一个多月时间,帮企业招满了人。 重大项目(xiàngmù)是拉动经济(jīngjì)的(de)“压舱石”,也是带动就业的“增容器”。去年,苏州率先推出“重大项目带动就业评估”工作机制(jīzhì),把市域范围内,当年度计划投资额3亿元及以上,且在次年6月底前竣工的项目,纳入(nàrù)就业评估范畴,前置用工服务。目前,全市已有211个重大项目入选,投用后预计用工5.1万人,其中新招用工3.8万人。 前不久,随着恒力新材料基地、亨通光导光纤改造、苏州(sūzhōu)低空(dīkōng)服务监管平台等12个重大项目(zhòngdàxiàngmù)与人力资源平台、院校签约,苏州新增12家“用工保障服务联盟”,标志着“重大项目带动就业评估”工作(gōngzuò)机制迎来升级。 让劳动者“安薪”更(gèng)“安心” 实现服务(fúwù)友好,苏州的出发点也很明确(míngquè),就是为劳动者提供全方位保障。 6月8日18:05,住在相城区的吴洪明,在苏周到APP上提交了“苏州宝宏物流(wùliú)招聘装卸搬运”的申请。手机还没放下,面试电话就(jiù)来了,地点就在望亭零工驿站,他骑电动车过去(guòqù),只要十分钟。“以前(yǐqián)找活,多是熟人介绍,扫个二维码就进群了。公司(gōngsī)是谁,正不正规也不知道,吃了亏,只能自认倒霉(zìrèndǎoméi)。”吴洪明说,打零工累一点没关系,有保障才安心。 在苏州,像吴洪明(wúhóngmíng)这样的新就业形态劳动者达36.4万人。6月7日,苏州在城市生活服务总入口苏周到APP上线灵活用工模块,与零工巧匠、智灵犀等(děng)4家(jiā)优质零工平台合作,提供岗位。 “我们自主研发的数智就业服务平台,从任务发布,到劳动者接单、面试、服务,再(zài)到验收、结款,可(kě)实现全流程规范管理,每个环节有据可查(yǒujùkěchá)。”江苏零工巧匠人才发展有限公司运营副总裁张晓东说,上线当天,公司还与美团(měituán)、京东、曹操出行等6家平台经济企业签约,将(jiāng)针对平台特点,定制服务产品。 针对高校毕业生这一(zhèyī)重点(zhòngdiǎn)就业(jiùyè)群体,苏州把“家门口”就业服务站设在校园,凝聚“政校行企”资源,共同做好职业辅导、就业指导、创业扶持,让学生出校前,形成合理的预期,选择合适的方向。目前,苏州已(yǐ)在10所高校设立就业服务站,累计为(wèi)大学生开展指导1.78万人次。 营造友好城市就业生态(shēngtài) 建设就业友好型城市,是一项系统工程(gōngchéng)、长期工程。这意味着,苏州既要谋求具体工作的领先率先,又要综合施策,营造(yíngzào)一个友好的城市就业生态。事实证明,苏州有(yǒu)这个基础,也有这个能力。 如今(rújīn)来看,苏州已连续五年获评全国“最佳促进就业城市”,在(zài)中国人才友好(yǒuhǎo)型城市排名中位居第五。今年1至5月,全市城镇新增就业17.77万人,占全省30.7%、全国3.3%。截至5月末,全市用工备案人数(rénshù)达543.3万人,连续3个月环比增长。 从靠前的排名,到平稳向好的用工市场(shìchǎng),这些都为苏州营造(yíngzào)友好的城市就业生态奠定了基础。 着眼未来,苏州将(jiāng)重点做好(zuòhǎo)“稳、拓、转、护”四方面工作,综合运用财政支持、税收(shuìshōu)优惠、金融支持、社会保障等一揽子政策(zhèngcè),帮助企业稳岗扩岗(kuògǎng);加大人工智能(réngōngzhìnéng)、低空经济、智能网联汽车等新领域就业岗位开发,做好数字转型中的岗位挖掘、职业转换;推广“共享用工”,促进就近就地转岗就业;用好重点群体精准帮扶平台,“一对一”跟踪帮扶困难群体。 新华日报·交汇点记者(jìzhě) 徐瑞雅
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